Maxim Integrated Products je americký výrobca polovodičových komponentov so sídlom v Sunnyvale v Kalifornii s dizajnérskymi a výrobnými zariadeniami na celom svete. Spoločnosť Maxim, ktorá bola založená v roku 1983 deviatimi osobami s dvojstránkovým podnikateľským plánom a deviatimi miliónmi rizikového kapitálu, dnes dosahuje výnosy takmer 2,5 miliardy dolárov, viac ako 9 000 zamestnancov a viac ako 35 000 zákazníkov na celom svete.
História spoločnosti Maxim
V dôsledku veľkého rozporu medzi generálnym riaditeľom spoločnosti GE Jack Welch a generálnym riaditeľom spoločnosti GE pre polovodičové operácie Jack Gifford, Intersil, Jack opustil spoločnosť GE a spojil zakladajúci tím spoločnosti Maxim. Pôvodní deväť zakladateľov firmy Maxim zahŕňalo priekopníkov v oblasti priemyslu, každý s desiatkami rokov skúseností v technológii opláštenia, analógového dizajnu CMOS, automatizovaných testovacích systémov, dizajnérov analógových prepínačov a multiplexerov, popredných vedcov, vynálezcov a predaja a marketingu. Na základe povesti zakladajúceho tímu a dvojstránkového podnikateľského plánu s holými kosťami spoločnosť Maxim dostala v apríli 1983 finančnú podporu rizikového kapitálu vo výške 9 miliónov USD. Maxim začal tým, že v roku 1984 zaviedol druhý zdrojový produkt predtým, ako ponúkol vlastné vlastné dizajny iba o rok neskôr. Zakladajúci generálny riaditeľ spoločnosti Jack Gifford vyzval tím, aby každý štvrťrok vyvíjal 15 nových produktov, čo je neslýchaná miera inovácií pre taký malý dizajnérsky tím.
Maximovo tempo inovácie a zručnosť svojho dizajnérskeho tímu vedie k jeho prvému prelomovému produktu v roku 1985, MAX232. Inovatívny riešenie sériového rozhrania s jedným napätím RS-232 s jedným napätím, ktoré pomohlo rozšíriť prijatie normy RS-232 v prenosnej elektronike. S úspechom modelu MAX232 a vývojom produktovej rady so zmiešaným signálom spoločnosti Maxim vyvinula spoločnosť Maxim povesť technického vedúceho a skúsenosti s neustálym rastom tvárou v tvár tvrdej konkurencii. Maxim sa usiluje o stratégiu rozvíjania diverzifikovaného portfólia produktov, ktoré pomohli vyhnúť sa cyklickému poklesu trhu, zachovaniu vysokej ziskovosti a rastu v dôsledku poklesu dot-com bubliny a telekomunikačného priemyslu.
Maxim sa zameriava skôr na rast prostredníctvom vnútorného rozvoja a inovácií, než prostredníctvom akvizície, aj keď boli vykonané určité kľúčové akvizície. V priebehu rokov spoločnosť Maxim nakúpila päť zariadení na výrobu polovodičov v Kalifornii, Oregone a Texase a má spoločnú zmluvu o spolupráci so spoločnosťou Seiko-Epson, ktorá sa zaoberá výrobou plátkov v Japonsku. Okrem získania výrobných zariadení spoločnosť Maxim získala vyspelé technológie a skúsený technický talent pri kúpe spoločnosti Dallas Semiconductor v roku 2001, ako aj ďalšie výrobné zariadenie. Maxim tiež vybudoval svoje vlastné zariadenia na celom svete, aby doplnil akvizície výrobných kapacít vrátane testovacích a výrobných zariadení na Filipínach a Thajsku.
Produkty Maxim
Maximálne analógové produktové rady zahŕňajú prevodníky údajov, rozhrania, hodiny v reálnom čase, mikrokontroléry, operačné zosilňovače, riadenie napájania, riadenie poplatkov, snímače, vysielače, referencie napätia a prepínače. V súčasnosti spoločnosť Maxim ponúka viac ako 3 200 produktov, čo rýchlo rastie, keď spoločnosť Maxim prináša každý rok stovky nových proprietárnych produktov.
Maxim Kultúra
Maxim usiluje o udržanie kultúry, ktorá je viac spojená s malými podnikmi a začínajúcimi podnikmi ako s veľkými spoločnosťami. Na udržanie rýchleho vývoja nových produktov je Maxim šikovný, agresívny, inovatívny a kooperatívny a povzbudzuje zamestnancov, aby sa aktívne podieľali na ich individuálnom rozvoji a budúcom úspechu. Maxim kladie veľký dôraz na iniciatívu a poskytuje zamestnancom vysoký stupeň autonómie, keďže majú väčšie možnosti a pokročili. Maxim ponúka niekoľko programov profesionálneho rozvoja, ktoré rozvíjajú svoj vlastný talent. Zatiaľ čo technické zručnosti a kreativita sú cenené v Maxime, osobný charakter, pohon a odhodlanie sú rovnako dôležité a sú vyjadrené v zozname 13 Maxim Principy.
Výhody a kompenzácia na Maxim
Maxim prináša vysokú hodnotu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov a celkovú spokojnosť, pričom uznáva, že zamestnanci, ktorí sú spokojní, sú produktívnejší. Maxim poskytuje prehliadky zdravia a wellness, športové tímy, firemné spoločenské podujatia a prístup k miestnym udalostiam a službám. Zdravotné a zubné, zodpovedajúce plány 401 (k), dlhodobé zdravotné postihnutia, životné poistenie a flexibilné výdavkové účty predstavujú štandardné zamestnanecké výhody, ako aj program vlastného imania zamestnancov.
Kariéra s Maximom
Maxim má zariadenia vo viac ako šiestich krajinách a 11 štátoch vrátane Kalifornie, Floridy, Colorada a Havaja. Maxim má v súčasnosti vyše 150 otvorení v oblasti inžinierstva, IT, prevádzky, marketingu a podpory. Niektoré súčasné otvory v spoločnosti Maxim zahŕňajú:
- Súčasné pracovné pozície v oblasti strojárstva zahŕňajú otvorenie pre inžinierov v oblasti procesných procesov, inžinierov v oblasti digitálneho / zmiešaného signálu a dizajnérov masiek IC.
- Maxim má celosvetové vybavenie a má viac ako 20 medzinárodných pozícií v krajinách, vrátane Filipín, Francúzska, Írska, Indonézie, Talianska a Veľkej Británie.