Ktorá je lepšia - je zmluvným vývojárom alebo stálym zamestnancom?
Mnohé odvetvia dnes radšej prijímajú pracovníkov na zmluvnom základe bez toho, aby ich skutočne absorbovali do spoločnosti ako zamestnanci. To isté platí aj v oblasti vývoja mobilných aplikácií. Viac a viac zariadení ponúka pracovné príležitosti pre nezávislých vývojárov aplikácií . Aké sú výhody a nevýhody takéhoto systému? Stojí za to stať sa zmluvným vývojárom pre mobilné zariadenia? Ktorý z týchto postupov je z dlhodobého hľadiska lepší? Je to zmluvná práca alebo stála pozícia v spoločnosti?
- Aké sú veci, ktoré by ste mali vedieť o zmluve o mobilnom vývoji?
V snahe porovnať tieto dve možnosti sa v tomto príspevku diskutuje o výhodách a nevýhodách vývoja zmluvných a trvalých aplikácií.
Zmena tváre podnikového sveta
Jedným z hlavných dôvodov pre vývojárov nájomných zmlúv je náhla zmena, ktorou dnes prechádza firemný svet. Pravidelní zamestnanci musia mať okrem stanovenej mzdy každý mesiac niekoľko výhod a výhod. Keďže trhová scéna je v súčasnej dobe dosť krutá, spoločnosti boli nútené znížiť náklady prostredníctvom znižovania a reštrukturalizácie ich nastavenia.
Dodávatelia nie sú trvalé výrobky vo firme. Podpíšu dohodu o konkrétnej dohode o rozvoji, dokončia svoju prácu, vyberajú si mzdu a odchádzajú. To je prospešné pre spoločnosť, čo ušetrí zbytočné výdavky.
Hoci mobilné dodávatelia musia platiť vyššie výnosy, stávajú sa pre spoločnosť relatívne oveľa lacnejšie v porovnaní s udržiavaním stálych zamestnancov.
- Vývoj mobilných aplikácií: aspekty, ktoré je potrebné zvážiť
Plat a náhrada
Vývojári aplikácií, ktorí pracujú ako stáli zamestnanci, dostávajú dostatočne vysoké mzdy, hoci sú podstatne menšie ako ich zmluvní partneri. Ak však developer prechádza zmluvným sprostredkovateľom alebo agentom na nájdenie práce, bude musieť odovzdať časť tejto mzdy tomuto konkrétnemu zástupcovi. Samozrejme, v tomto prípade je agentom vybavené všetky aspekty platby dane. Mnohí z týchto agentov tiež ponúkajú svojim dodávateľom malé výhody, napríklad platenú dovolenku a bonusy.
Mnoho firiem dnes radšej najme zmluvných developerov prostredníctvom agentov, pretože môžu ľahko potvrdiť svoje poverenie dodávateľov týmto spôsobom. To je tiež výhodné pre vývojárov, pretože im pomáha nájsť stály prúd práce.
Je zmluva o budúcnosti mobilnej rozvoja?
Najväčším rizikom stať sa mobilným dodávateľom je to, že vývojár nemusí často nájsť prácu. Dokonca aj stáli zamestnanci sú v súčasnosti vystavení vážnemu riziku zo situácií, akými sú napríklad znižovanie počtu podnikov. Dokonca aj najstarší zamestnanci musia byť pripravení byť prepustení zo svojej práce bez predchádzajúceho upozornenia.
Dodávatelia sú na druhej strane vždy pripravení na zmenu, pretože nemajú v úmysle trvať ako stáli zamestnanci spoločnosti. Okrem toho mobilní dodávatelia sú zvyčajne odborníci, ktorí sa špecializujú alebo dokonca superšpecializujú na jeden konkrétny aspekt odvetvia vývoja mobilných aplikácií . Z tohto dôvodu budú mať vždy záujem o podobné typy pracovných miest. Keďže ich plat je vyššia ako bežný zamestnanec, väčšina zmluvných partnerov si môže dovoliť počkať, kým príde ďalší projekt.
Zmluva o mobilnom rozvoji Vs. Trvalá zamestnanosť
Staňte sa mobilným dodávateľom
Pros
- To prináša oveľa viac peňazí pre dodávateľa
- Časovanie je flexibilné, čo vyhovuje spoločnosti aj dodávateľovi
- Dodávateľ je nezávislý a môže si vybrať svoj vlastný plán
- Keďže dodávateľ nie je súčasťou spoločnosti, je vystavený menšej byrokracii
Zápory
- Dodávateľ nemá priestor na veľký pokrok v tejto oblasti
- Vždy existuje riziko dlhodobej nezamestnanosti
- Neexistujú žiadne ďalšie výhody, výhody, bonusy alebo iné stimuly
- Neexistuje nič ako platená dovolenka, poistenie a zdravotné dávky
- Všetky otázky týkajúce sa platenia daní musia riešiť dodávatelia
- Tipy na hľadanie zamestnania pre vývojárov mobilných zariadení
Trvalá zamestnanosť
Pros
- Pracovná bezpečnosť je prinajmenšom na papieri
- Daňové otázky zamestnanca sa starajú o spoločnosť
- Môže využívať všetky výhody spoločnosti, ako sú bonusy, platená dovolenka, poistenie, zdravotné dávky atď
- Spoločnosť pracuje na zdokonaľovaní zručností svojich zamestnancov v rôznych oblastiach vývoja aplikácií
- Zamestnanec má dostatok priestoru na kariérny postup, zatiaľ čo je stále v prevádzke
Zápory
- Vďaka spoločnostiam, ktoré dnes znižujú počet zamestnancov, nie sú všetky pracovné miesta tak bezpečné, ako sa zdá
- Trvalí zamestnanci často zarábajú oveľa menej ako mobilní dodávatelia v tej istej oblasti špecializácie
- Vývojári aplikácií môžu niekedy prilepiť rovnaký typ profilu práce, čo znamená, že sa stávajú nadbytočnými
- Trvalí zamestnanci musia vždy čeliť kancelárskej byrokracii
- Počas svojho funkčného obdobia nemôžu byť nikdy nezávislí
Na záver
Nakoniec, táto rozprava o developerovi kontraktov a stálym zamestnancom sa zvrtne na záležitosť voľby. Veľmi závisí od osobnosti každého jednotlivého vývojára aplikácií a od jeho prístupu k práci. Tam boli vývojári aplikácií, ktorí sa posunuli od stálych zamestnancov spoločnosti, aby sa stali nezávislými vývojármi . a naopak. Bez ohľadu na cestu, ktorú si vyberiete, by ste sa mali sústrediť na to, aby ste svojmu najlepšiemu povolaniu vybrali svoje najlepšie výsledky - úspech vás nakoniec vyústi do úspechu.
- Vývojové trendy mobilných aplikácií pre rok 2016
- Najnovšie pracovné miesta pre vývojárov aplikácií pre mobilné zariadenia