V aktuálnom pracovnom prostredí sú Telecommute a Telework rovnaké
Obe " telecommuting " a " telework " sú termíny, ktoré sa vzťahujú na pracovnú dohodu, v ktorej zamestnanci alebo dodávatelia pravidelne vykonávajú svoju prácu mimo tradičného pracovného prostredia na pracovisku. Hoci sa tieto dva výrazy často používajú zameniteľne, pôvodne sa tieto dva pojmy vzťahovali na rôzne situácie.
História podmienok
Jack Nilles, spoluzakladateľ a prezident spoločnosti JALA a označený za "otca telekomunikácie", vytvoril frázy "telecommuting" a "teleworking" v roku 1973 - pred explóziou osobných počítačov - ako alternatíva k preprave do az pracoviska , Modifikoval definície po šírení osobných počítačov nasledovne:
Práca na diaľku Akákoľvek forma nahradenia informačných technológií (napríklad telekomunikácií a / alebo počítačov) za bežné cesty súvisiace s prácou; presunúť prácu na pracovníkov namiesto pohybu pracovníkov do práce.
Telecommuting Pravidelné práce z hlavnej kancelárie, jeden alebo viac dní v týždni, doma, na strane klienta alebo v teleworkingu; čiastočná alebo úplná náhrada informačných technológií za dochádzku do práce. Dôraz sa tu kladie na znižovanie alebo odstránenie denného dochádzania do az pracoviska. Práca na diaľku je formou teleworkingu.
V skutočnosti tieto dva pojmy znamenajú v dnešnom pracovisku to isté a môžu sa používať zameniteľne: sú to obidva termíny pre prácu z domova alebo mimo pracoviska, využívanie internetu, e-mailu, chatu a telefónu na plnenie povinností že kedysi boli vykonávané len v kancelárskom prostredí. Pojem "diaľkoví pracovníci" znamená to isté.
Moderné vziať na telecommuting
Telecommuting sa neustále zvyšuje v popularite, keďže pracovná sila sa stáva mobilnejšou a technológia prináša čoraz viac mobilných technológií, ktoré umožňujú pracovníkom zostať v spojení s kanceláriou bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú.
V roku 2017 takmer 3 percentám ľudí v Spojených štátoch vyslúžil najmenej polovicu času a považovali ich domovy za hlavné miesto podnikania. Úžasné 43 percent respondentov uviedlo, že trávia aspoň nejaký čas na diaľku. Nie je nezvyčajné, aby zamestnanec pracoval vzdialene dva alebo tri dni v týždni z domova a potom sa vrátil do kancelárie po zvyšok týždňa. Mierne viac ako polovica všetkých úloh v USA sa považuje za prácu kompatibilnú s prácou na diaľku. Hoci niektoré spoločnosti hovoria, že práca na diaľku znižuje absenciu a zvyšuje produktivitu, ostatné spoločnosti zápasia s dohodou, a to hlavne kvôli ťažkostiam budovania tímu so vzdialenými pracovníkmi.