Presvedčte svojho šéfa, aby vám umožnil pracovať z domu
Či už ste nový alebo existujúci zamestnanec, je možné presvedčiť vašu spoločnosť, aby vám umožnila začať pracovať z domu, aspoň na čiastočný úväzok. Kľúčom k vytvoreniu diaľkového pracovného usporiadania je vyjednávanie so šéfom a dokazovanie, že keď pracujete z domu, budete pracovať ešte lepšie ako v kancelárii. ~ Aktualizované 4. novembra 2015
Poznámka: Ak hľadáte novú prácu, kde môžete pracovať z domu, pozrite si článok Ako získať prácu z práce z domova pre hľadanie najlepších miest na hľadanie práce z domu.
Tu je How
Najprv sa uistite, že práca na diaľku je naozaj pre vás. Práca na diaľku je snom pre mnohých, ale nie je to pre každého. Pravdepodobne už viete o výhodách telekomunikácií, ale uistite sa, že ste vedeli aj nevýhody a starostlivo zvážte všetky faktory, ktoré robia prácu na diaľku buď úspešne, alebo nie pre vás osobne (napríklad vaša schopnosť sústrediť sa bez dozoru, pohodlie pri izolovaní od kancelária, kvalita domáceho / vzdialeného pracovného prostredia atď.).
Je práca na diaľku práve pre vás? 4 otázky sa opýtajte predtým, ako sa rozhodnete stať telecommuter.
Poznať a posilniť svoju rokovaciu pozíciu : Zistite viac o existujúcich politikách vzdialenej práce vašej spoločnosti a zistite, do akej miery sa vám hodí ako zamestnanec z hľadiska vysokej hodnoty a dôveryhodnosti. Tieto informácie môžu posilniť váš prípad pre prácu z domu.
Ako posilniť svoj vzdialený pracovný návrh : Tipy na využitie vašich skúseností a poznatkov o vašom zamestnávateľovi.
Vyzbrojte sa s výskumom, ktorý dokazuje výhody telekomunikačných opatrení pre zamestnávateľov : Nie dávno, telecommuting bol považovaný za perk, ale dnes je to bežný pracovný štýl, ktorý prináša prospech zamestnancovi aj zamestnávateľovi. Môžete použiť pozitívne výsledky výskumu o výhodách telekomunikačných služieb pre zamestnávateľov, ako napríklad zvýšená morálka a produktivita telekomunikačných pracovníkov, s cieľom posilniť váš návrh.
- 5 Dôvody, prečo by zamestnávatelia mali mobilizovať svoju pracovnú silu : Podrobnosti o prírastkoch produktivity a úspore nákladov
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com je skvelý zdroj pre výskum teleworku a telecommutingu. Zvýšenie produktivity, keď ľudia prijmú svoje zamestnanie domov, lojalitu zamestnancov a spokojnosť zamestnancov, sú niektoré z výhod, ktoré môžete spomenúť.
Vytvorte písomný návrh : Pomôže vám to doladiť vašu žiadosť a bude pravdepodobne brať oveľa vážnejšie, než len príležitostná zmienka. Návrh by mal obsahovať výhody pre vášho zamestnávateľa a podrobnosti o tom, ako efektívnejšie a efektívnejšie vykonať svoju prácu. Ak by ste chceli osobne požiadať o svoju žiadosť, napíšte návrh - ako prax, keď hovoríte svojmu šéfovi. Navrhujem, aby som začínal malý: Pokúšam sa pracovať z domu o dva týždne alebo tak vidieť, ako to všetko ide.
Čo zahrnúť do vzdialeného pracovného návrhu? Základné prvky, ktoré by ste mali zahrnúť vo vašom telekomunikačnom návrhu
Pripravte sa na osobnú diskusiu : Vymažte si svoje zručnosti v rokovaní (skúste túto príručku od MindTools). Ak sa zdá, že vaša žiadosť bude odmietnutá, zistite, prečo a ponúknite riešenie alebo kompromis (napr. Čiastočný úväzok na diaľku, na plný úväzok, krátky pokus, atď.).
Tipy
- Počas každej skúšobnej doby udržiavajte svoju časť zmluvy a zachovávajte si svoju produktivitu samozrejme (môžete sa obrátiť na váš písomný návrh a dohodnutú dohodu o diaľkovej práci, aby ste ostali na ceste).
- Pravidelne sa prihlasujte so svojím šéfom, aby ste ukázali svoj pokrok a zdôraznili, ako práca na diaľku zlepšila vašu prácu - aby ste mohli toto usporiadanie trvalo.