6 dôvodov, ktoré prináša dobrý obchodný zmysel
Usporiadanie na diaľku, ktoré sa často nazýva telekomunikačné programy, prináša zamestnancom značné výhody. V skutočnosti je telekomunikácia dobrá nielen pre zamestnancov, ale aj pre ich zamestnávateľov.
Avšak aj napriek tomu, že by ste mohli spadať do jedného z typov pracovných miest, ktoré najlepšie pracujú pre prácu na diaľku , váš zamestnávateľ si nemusí byť vedomý výhod.
Ak máte záujem o prácu z domu alebo inú prácu v telekomunikačnom sektore , možno budete môcť rokovať s vašou firmou , najmä ak viete, ako a prečo telekomunikácia môže byť prínosom pre produktivitu a iné oblasti.
Uložte kancelársky priestor a znižujte náklady
Cena kancelárskych priestorov pre priemerného pracovníka sa odhaduje na približne 10 000 dolárov ročne!
Spoločnosti môžu ušetriť tisíce na kancelárske priestory a parkovanie pre každého zamestnanca, ktorý pracuje na diaľku, ale to je len špička ľadovca. Existuje niekoľko oblastí podnikania, ktoré vidia výhodu z úspor nákladov na diaľku.
Zamyslite sa nad všetkými rôznymi vecami, ktoré zamestnávateľ musí poskytnúť, aby udržal zamestnanca nad vodou v podnikaní. Okrem toho, čo je zrejmé ako voda a elektrická energia, dochádza v niektorých prípadoch k častým výskytom kancelárskych potrieb, často potravín, firemných vozidiel a ďalších.
Okrem toho, ak zamestnanci pracujú doma alebo na odľahlých miestach, kde je cestovné obmedzené alebo nie je potrebné, ušetria na cestovných výdavkoch, čo je spôsob, akým môže zamestnávateľ ponúknuť telekomunikačnému zariadeniu menšiu mzdu, zatiaľ čo zamestnancovi stále profituje.
Počet pracovníkov telekomunikačných služieb, ktoré môže podnik podporovať, je v podstate obmedzený len dostupnými finančnými prostriedkami, pretože môžu pracovať kdekoľvek na svete, takže budúci rast nie je obmedzený dostupnými kancelárskymi priestormi.
Všetky tieto náklady šetria cez spoločnosť niekoľkými spôsobmi, od schopnosti poskytovať lepšie služby, lepšie platiť svojich zamestnancov, rozširovať značku, inovovať, rozširovať pracovnú silu atď.
Zvýšte produktivitu a rovnováhu medzi prácou a životom
Telecommuting zvyšuje produktivitu. Niekoľko štúdií a správ poukazuje na 15 až 45% nárast produktivity, keď zamestnanci pracujú z domu.
Zamestnanci sa stávajú produktívnejšími, keď telekomunikujú, pretože existuje menej rozptýlení, minimalizácia (ak existuje) socializácia, nulové riadenie cez rameno a menej stresu.
Pracovníci na diaľku zvyčajne majú väčší pocit kontroly nad zodpovednosťou voči svojej práci, čo rozhodne prispieva k lepšiemu pracovnému produktu a spokojnosti.
Viac prác sa skončí
Ak si zamestnanci vyberú svoj vlastný pracovný program doma, je tu veľká šanca, že sa stanú tak flexibilnými, že sú veľmi prispôsobivé svojmu osobnému životu bez negatívneho vplyvu na výkon práce.
To znamená nielen lepší život v domácnosti, pretože majú úplnú kontrolu nad tým, čo dokážu urobiť doma, ale aj zamestnanec, ktorý stále dokáže urobiť svoju prácu napriek osobným prekážkam, ktoré by normálne nútili pravidelného pracovníka zostať doma.
Pracovníci na diaľku a mobilní pracovníci môžu pracovať za nepriaznivého počasia, keď sú deti doma choré alebo počas školského zatvárania, a v iných prípadoch, keď si pravidelní zamestnanci môžu namiesto toho vziať osobný alebo chorý deň.
Zníženie neplánovanej absencie môže ušetriť veľkých zamestnávateľov viac ako 1 milión dolárov ročne a celkovo zvýšiť morálku zamestnancov.
Televízne programy tiež umožňujú veľkým a malým spoločnostiam udržiavať svoju činnosť v čase núdze, nepriaznivých poveternostných udalostí alebo v prípade obáv o zdravotné epidémie, ako je chrípka.
Priťahuje nových pracovníkov a zvyšuje zadržiavanie zamestnancov
Šťastnejší zamestnanci sú zvyčajne lepšími zamestnancami a telekomunikácie rozhodne zvyšujú spokojnosť zamestnancov pri práci a tým aj lojalitu.
Diaľkové programy tiež pomáhajú spoločnostiam udržiavať zamestnancov so spoločnými okolnosťami, ako je potreba starostlivosti o chorých rodinných príslušníkov, založenie novej rodiny alebo potrebu premiestnenia z osobných dôvodov. Znižovanie obratu šetrí značné náklady na nábor.
Telecommuting je tiež vynikajúcim stimulom pri hľadaní ďalšieho kvalifikovaného personálu v povolaniach s vysokým dopytom. Jedna tretina finančných riaditeľov v jednom prieskume uviedla, že telekomunikačný program bol najlepší spôsob, ako prilákať špičkové talenty.
Lepšia komunikácia
Keď vaša jediná forma komunikácie ako telekomunikátor je nad textovými a zvukovými / video hovormi, všetky osobné konverzácie sú odstránené, pretože všetky vaše komunikačné snahy sú priamo zacielené a nielen "v kancelárii".
Tým je nielen jednoduchšie získať prácu kvôli menšiemu rozptylu, ale poskytuje aj prostredie bez stresu pre rozhovory s manažérmi a poskytovanie kritickej spätnej väzby, veci, ktoré sú niekedy ťažké pre pravidelných zamestnancov robiť.
Pomocník Uložiť životné prostredie
Spoločnosti môžu urobiť svoju úlohu pri presadzovaní ekologickejšieho sveta prostredníctvom zriadenia programov na diaľku. Menej cestujúcich znamená menej vozidiel na ceste, čo znamená menej znečistenia ovzdušia a zníženie spotreby paliva.
Skupina Climate for Global e-Sustainability Initiative naznačuje, že práca na diaľku a technológie, ako napríklad online videokonferencie, znižujú tuny oxidu uhličitého každý rok.
Celkovo sa zdá, že telekomunikácie prinášajú výhody všetkým.