Posilnite svoj návrh vzdialenej práce a nechajte svojho šéfa, aby vám umožnil pracovať na diaľku
Chcete presvedčiť svojho šéfa, aby vám umožnil pracovať z domu? Zvyčajne to nie je tak jednoduché, ako len sa pýtať (aj keď to niekedy je!) Môžete posilniť váš prípad, aby ste sa stali telekomunikátorom s malým pohľadom: Dozviete sa viac o politike a cieľoch vášho zamestnávateľa, ako aj o vašej hodnote spoločnosti ako zamestnanca. Tu je návod.
Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť, ak ste predtým nikdy nepracovali z domova, je to, že práca na diaľku má úžasné výhody, ale nie je to pre každého. Existuje mnoho výhod a nevýhod pre telecommuting . To znamená, že ak sa chcete vyskúšať, začnite so základmi nižšie.
Zistite, aké sú súčasné pravidlá
- Skontrolujte manuál pre zamestnancov. Ak existuje existujúca zásada vzdialenej práce , vaše šance na úspech sú dobré. Informácie, ktoré ste poskytli, môžete použiť vo vašom návrhu na diaľku .
- Ak nie sú k dispozícii žiadne písomné informácie, ale niektorí z vašich spolupracovníkov majú v súčasnosti flexibilné pracovné podmienky, požiadajte ich o poradenstvo v súvislosti s postupom. Budú mať vnútornú lopatku o tom, ako ľahké je dohodnúť sa na pracovnom usporiadaní ao tom, ako pre nich pracuje.
- Nebojte sa, ak nikto nikdy nestanovil flexibilný pracovný plán alebo dohodu o diaľkovej práci v spoločnosti. Môžete byť prvý! (V mojej bývalej práci som bol prvý človek, ktorý začal pracovať z domu pravidelne ako teleskop, pretože som dokázal dokázať, že môžem urobiť svoju prácu doma.
Využite svoje skúsenosti vo svoj prospech
- Vzhľadom na to, že vaša nadriadená podpora a súhlas budú kľúčom k tomu, aby ste dostali svoju žiadosť, máte k dispozícii, ak ste etablovaný zamestnanec, ktorého nadriadený dôveruje a hodnotí. Uistite sa, že zachováte toto rešpektovanie a neustále sa stávate neoceniteľným pre spoločnosť.
- Zozbierajte minulé hodnotenie zamestnancov, ktoré mali pozitívne pripomienky týkajúce sa kritických telekomunikačných znakov, ako sú: iniciatíva, schopnosť pracovať bez dohľadu a komunikačné zručnosti.
- Ak ste novým nájomníkom, premýšľajte o minulých skúsenostiach s inými spoločnosťami, ktoré dokazujú vašu schopnosť produktívneho telekomunikácie, ako príležitostne pracovať pri cestovaní za prácou alebo pri práci z domu, keď je to potrebné cez víkendy. Ak nemáte skúsenosti s prácou na diaľku, sťažte sa na odloženie žiadosti, kým nevytvoríte silný vzťah so svojím nadriadeným a preukážete, že ste pre spoločnosť neoceniteľný.
Buďte citliví na potreby a ciele svojho zamestnávateľa
- Pozrite sa na vyhlásenia o poslaní spoločnosti, opis webovej stránky a ďalšie materiály, aby ste zistili, ako sa prezentujú. Ak sa domnievajú, že sa starajú o spokojnosť svojich zamestnancov alebo sú dnešnými inovatívnymi / progresívnymi spoločnosťami, môžete vo svojom návrhu používať tieto "vyhlásenia o značke".
- Zvážte tiež, či spoločnosť chce znížiť náklady alebo v minulosti mala problémy s udržaním cenných zamestnancov. Uistite sa, že ste zdôraznili výhody telekomunikácie pre zamestnávateľa vo vašom návrhu vzdialenej práce.
Akonáhle sa tieto informácie zhromaždili, ste pripravení rokovať a dúfajme presvedčiť svojho šéfa, že vám umožní pracovať z domu .